在商业世界中，公司最害怕的事情之一就是员工对其提起诉讼。这种情况可能会给公司带来巨大的财务和声誉损失，甚至可能导致公司的破产。因此，公司必须非常小心地管理与员工的关系，以最大限度地减少员工起诉的风险。

首先，公司最害怕的是员工因为工资和福利问题而起诉。工资是员工的生活来源，一旦公司没有按时支付工资或者支付不足，员工很有可能会采取法律行动。此外，如果公司未能提供承诺的福利，例如医疗保险、退休金等，员工也可能会对公司提起诉讼。

其次，公司最害怕的是员工因为歧视和骚扰问题而起诉。现代社会非常重视平等和多元化，公司必须遵守相关的法律法规，确保员工不受到歧视或骚扰。如果公司存在歧视或骚扰行为，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。

此外，公司最害怕的是员工因为工作条件和安全问题而起诉。公司必须提供安全和健康的工作环境，确保员工不受到伤害。如果公司未能提供安全设施、培训和指导，导致员工发生工作相关的事故或疾病，员工可能会对公司提起诉讼。

另外，公司最害怕的是员工因为合同违约问题而起诉。公司与员工之间通常会签订就业合同，明确双方的权利和义务。如果公司未能履行合同中的承诺，例如提供晋升机会、培训机会或者终止合同时未按照约定支付补偿金，员工可能会通过法律途径寻求赔偿。

最后，公司最害怕的是员工因为知识产权侵权问题而起诉。在知识经济时代，公司的核心竞争力往往来自于其创新和知识产权。如果员工在离职后利用公司的商业机密、专利或商标等知识产权，给公司造成损失，公司可能会对员工提起侵权诉讼。

为了减少员工起诉的风险，公司可以采取一些措施。首先，公司应该建立健全的人力资源管理制度，确保员工的工资、福利和权益得到保障。其次，公司应该加强对员工的培训，提高员工的意识和素质，避免歧视、骚扰和安全问题的发生。此外，公司还可以与员工签订明确的就业合同，明确双方的权利和义务。最后，公司应该加强知识产权的保护，对员工进行保密协议的签署，并加强对知识产权的监管。