外媒：被指在印度招聘拒绝已婚女性从事iPhone组装，富士康董事长在印度发声
据路透社18日报道，富士康董事长刘扬伟周六在参观富士康位于钦奈的工厂时，针对该公司被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事发声。此前，路透社“曝光”富士康招聘时拒绝已婚女性从事iPhone组装工作，事件在当地引发舆论关注，印度政府已下令展开调查。
富士康董事长刘扬伟8月18日在参观公司位于印度钦奈的一家工厂时强调，富士康的招聘不分性别，女性员工占了很大一部分。他在工厂表示：“已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。”这是他首次公开回应有关报道。公司也表示，当天工厂启用的复合式多元生活住宅区特别提供女性员工住宿，让出外工作的员工能缩短通勤时间、拥有安心的生活环境，这对留住当地人才有很大帮助，也在招聘时更具吸引力。刘扬伟指出，富士康迄今已在印度投资超100亿美元（当前约717亿元人民币），并计划在明年加大投资。
富士康正处于印度政府对其招聘行为的调查当中。此前有报道称，富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作，理由是她们比未婚女性承担更多的家庭责任。富士康承认2022年在招聘实践中存在一些失误，并表示已努力解决这些问题，但补充称“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。富士康还告诉印度劳工部官员，其在印度的主要iPhone工厂雇用了41281名员工，其中包括33360名女性，这些女性中约有2750名（约占8%）已婚。此事引发了电视辩论和报纸社论。莫迪领导的联邦政府下令泰米尔纳德邦就此事提供“详细报告”，印度劳工部官员也前往iPhone工厂询问高管。截至目前，新德里尚未公布任何调查结果。
来源：界面新闻
观点：
富士康董事长的表态和公司为女性员工提供的住宿福利，看似是在努力营造公平、人性化的就业环境。但此前被曝出拒绝已婚女性从事特定工作，且尽管承认有失误却强烈驳斥歧视指控，这种矛盾的态度令人深思。
印度政府的调查行动体现了其对维护劳动就业公平的决心和作为。对于富士康来说，此次调查无论结果如何，都已对其形象造成了一定影响。若能借此彻底纠正招聘中的不当行为，或许还有转机；若调查认定存在严重违规，其在印度的发展必将面临巨大困境。
这一事件也给其他跨国企业敲响了警钟，在不同国家开展业务时，必须充分了解并尊重当地的法律法规和社会文化，制定公平合理且符合当地实际的招聘政策，切不可因短视而损害自身声誉和长远发展。比如，在一些重视性别平等的国家和地区，如果企业存在性别歧视的招聘行为，很容易引发公众的不满和抵制。小编觉得企业在面对自身问题时，应坦诚对待，积极改正，而非一味地逃避和否认，只有这样才能赢得社会的信任和支持。
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