餐饮店办了公司，给员工发工资属于公司正常费用

餐饮行业一直以来都是一个充满竞争的行业，无论是餐厅、咖啡馆还是快餐店，都需要不断地提供优质的服务和美味的食物来吸引顾客。为了更好地管理和运营餐饮店，许多餐饮业主选择成立公司来管理他们的业务。在这种情况下，给员工发工资就成为了公司的正常费用。

首先，餐饮店办公司是为了更好地管理业务。在餐饮店经营过程中，涉及到的事务非常繁琐，包括采购食材、准备食物、服务顾客等等。如果没有一个明确的组织架构和管理体系，很容易导致混乱和效率低下。通过成立公司，可以明确各个岗位的职责和权责，有利于更好地协调和管理各项工作。而给员工发工资就是公司对员工劳动的一种回报，也是激励员工积极工作的手段之一。

其次，给员工发工资是公司的正常费用。在餐饮店办公司后，员工就成为了公司的一部分，他们为公司的运营做出了贡献，也承担了一定的责任。按照劳动法的规定，员工有权获得合理的工资待遇。而作为公司的主体，雇主有义务按时支付员工的工资。这不仅是对员工劳动的尊重，也是公司合法经营的一种体现。

此外，给员工发工资还能带来一系列的好处。首先，合理的工资待遇可以激励员工更加积极地工作，提高工作效率和质量，从而为公司创造更多的价值。其次，合理的工资待遇可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，稳定公司的人力资源。最后，良好的工资待遇也有助于吸引优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力。

然而，给员工发工资也需要注意一些问题。首先，工资待遇应该合理公正，不能低于法定最低工资标准，并且要根据员工的实际工作表现给予适当的奖励。其次，工资支付应该按时足额，不能拖欠或随意扣减。此外，雇主还应该为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益。

综上所述，餐饮店办了公司，给员工发工资属于公司的正常费用。这不仅有利于更好地管理和运营餐饮店，也是对员工劳动的一种回报和激励。合理的工资待遇不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还能增强员工的归属感和忠诚度，为公司创造更多的价值。然而，给员工发工资也需要注意合理公正、按时足额支付，并为员工缴纳社会保险和公