打破“35岁门槛” 公务员部分岗位年龄调整到40周岁

今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用

这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。

河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，打破了35岁的职业门槛。那么问题来了，你们会考虑在40岁前持续考公直至上岸吗？放宽到40周岁的岗位，限制可多了，基本上就刷掉了百分之九十多的人了，调整和没调整没啥区别 

2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。

有传40岁的是研究生学历，本科依旧是35岁，还要求应届以及诸多条件限制，到底是放宽还是“特定的萝卜坑”？

打破35岁职业年龄歧视？从35岁调到40岁，算不算五十步笑百步？

各种就业“歧视”、“职场乱象”背后都是就业结构的失衡和落后造成的。不从根本上解决问题，靠这些发文去改善或规范也只是一种拖延战术罢了。 真正消除歧视促进就业的办法要么就是严格规范私营企业，要么彻底取消编制，多劳多得，谁也不用看不起谁了

总的来说，公务员部分岗位年龄调整到40周岁是一种积极的探索和尝试，对于提高公务员队伍的素质和能力，优化公务员队伍的结构，具有重要的意义。