在当前的就业市场上，有些新媒体公司会招聘一些运营小白并提供无薪培训的机会。这种情况在一定程度上是正常的，但也存在一些争议。本文将从不同角度来探讨这个问题。

1、首先，对于新媒体公司来说，招聘运营小白并提供无薪培训是一种有效的人才培养方式。新媒体行业发展迅速，技术和趋势变化快，公司往往需要具备一定专业知识和技能的员工。通过招聘运营小白并提供无薪培训，公司可以从零开始培养符合自己需求的人才，使其适应公司的工作环境和要求。

2、其次，对于运营小白来说，无薪培训可以提供宝贵的学习和实践机会。新媒体运营是一门实践性很强的工作，只有通过实际操作和实践经验才能真正掌握相关技能。无薪培训可以让运营小白在真实的工作环境中学习和实践，积累宝贵的经验和技能。同时，无薪培训也是一种考验，只有对这个行业有足够的兴趣和热情，才能坚持下来并获得更多的机会。

3、然而，无薪培训也存在一些问题和争议。首先，无薪培训可能会给运营小白带来经济压力。在培训期间，运营小白没有固定的薪资来源，可能需要依靠家庭或者其他方式来维持生活。这对于一些经济条件较差的人来说可能会带来很大的困难。

4、其次，无薪培训也存在一定的风险。有些不良的公司可能会利用无薪培训的名义，以延长培训期限或者不给予正式的工作机会。这样会导致运营小白付出了努力和时间，却没有得到相应的回报。因此，在选择参加无薪培训时，运营小白需要谨慎选择，了解公司的信誉和实力。

综上所述：

新媒体公司招运营小白并提供无薪培训是一种正常的现象，对于公司和运营小白都有一定的好处。然而，运营小白在选择参加无薪培训时需要谨慎考虑，确保自己的权益不会受到损害。同时，政府和相关部门也应该加强对无薪培训的监管，保护劳动者的合法权益。只有在双方的共同努力下，才能建立一个健康、公平的就业环境，推动新媒体行业的发展。