关于内容运营和新媒体运营相信对于一些想从事内容方向岗位的来说这两个岗位应该能够经常看到。然后可能也会很迷惑他们之间是一回事吗，区别在哪呢？今天就来讲清楚这两个岗位。

首先在中大型公司当职责非常清晰的时候两者有明显的区别，但是对于一些中小型的特别是一些创业团队，什么事情都要做的时候你可以理解为两者是一回事，至于具体的区别和能力要求咱们下面展开来说。

新媒体运营岗

先来看看这两个岗位的招聘信息，首先新媒体运营岗在boss上随便挑了元气森林的岗位具体来看一下他的要求。

1. 做内容策划包括策划选题视频脚本以及具体的拍摄剪辑视频，因为这个岗位是短视频运营所以需要你会一些视频相关的处理能力，当然也有一些公众号类的图文运营他就对你的视频拍摄剪辑的要求不高。

2. 跟进热点基于热点事件或者营销节点进行热点运营。

3. 粉丝运营，你如何去完成评论互动并且进行粉丝的运营。

4. 是IP人设打造，你如何基于你的业务特征去打造你的IP人设。

总结一下新媒体运营岗需要基于业务特点做IP人设的定位，然后每天追踪热点进行内容策划做内容输出，最后还需要做粉丝运营相关的工作。

内容运营岗

1. 了解目标用户的内容偏好制定内容标准。

2. 策划话题活动去提升用户的内容生产量。

3. 基于第二点刚刚说到的用户内容生产量的提升需要去制定一些内容策略，提升内容质量让内容更优质。

4. 保障内容生态优化社区氛围，具体可以理解为不断的优化内容审核规则、内容奖惩制度等等。

总结一下就是内容运营感需要根据业务需要调研用户的内容偏好、制定内容标准，然后通过话题活动策划鼓励用户去生产好内容并且在过程中不断的迭代内容奖审制度让社区氛围变好。

内容运营和新媒体运营的区别

1. 身份视角

内容运营是站在平台的主人的视角去促进各种用户做内容生产，而新媒体运营是作为平台的用户视角在平台上去做内容生产。

2.对内还是对外来看

新媒体运营更偏向于对外传播，内容运营更偏向于向内激活。

3. 工作的重点上看

新媒体运营更偏重内容生产需要自己去找选题自己输出内容，而内容运营更偏重于内容的策划生产的部分，一般交给用户来自行生产。

4. 概念的大小上来看

内容运营包含了新媒体运营，内容运营有一个工作叫内容分发，就是如何把优质的内容传达给更多的用户，除了站内不断的优化算法模型去提升分发的精准度，以及在站内去搭建一些专题页聚拢优质内容去集中曝光让读者去消费内容。还有站外分发的方式，站外分发的渠道之一就是新媒体渠道。

内容运营和新媒体运营的相同点

1. 内容的策划

都需要基于业务的重点用户的需求实施热点去策划一些内容选题。

2. 用户互动

不断的去优化你的运营动作，内容运营有很大一部分工作就是做用户激发促进UGC生产。新媒体运营也需要做好相关的粉丝运营，基于粉丝的偏好不断的去优化自己的内容选题偏好。

3. 数据反馈

不断的去优化运营动作，新媒体运营需要关注你的账号的数据比如说粉丝量等等，以及关注你的内容数据比如说最近生产的内容的阅读、点赞、转发、评论等等的数据。内容运营需要关注最近的UGC情况，除了UGC的总量之外需要关注一些优质内容的量级以及这些内容生产出来之后其他人对这些内容的消费情况。

4. 区别

小公司新媒体运营和内容运营基本上没啥区别都是在做新媒体运营，你在市面上看到的很多写着招聘内容运营的岗位其实他们都是在招聘新媒体运营岗，然后大家在求职的时候不要在意对方命名是什么，而要去关注他写的工作职责是什么。

薪资以及职业发展

1. 从薪资上来看

对于毕业三年内的运营来说，同一水平下内容运营会比新媒体运营高出大概3-6 k，对于毕业三年以上的运营两者就没有必然的谁高与谁的区分了，得看具体的能力情况。

2. 从职业发展上来看

新媒体运营港的适用性会更强，因为基本上各行各业的公司都在积极的拥抱线上都在积极的拥抱新媒体渠道，所以具备新媒体运营港的从业经验的后续跳槽之后成功的可能性会更高一些。同时也可以复用自己过往工作上的能力去做一个自媒体账号。

而内容运营突出一个好玩有趣后续在跳槽的时候可以在各家内容平台上来回跳，比如说知乎跳小红书跳b站等等，然后对于一些内容撰写能力比较强的同学那也可以去跳新媒体运营岗，对于一些活动策划能力比较强的也可以去跳活动运营，基本上的能力覆盖面会更广一些。

以上就是关于内容运营和新媒体运营的区别和联系以及他们相关的薪酬情况、职业发展情况了。希望这篇文章对大家有一点帮助，最后祝大家求职顺利工作顺利。